La motivación se define como el énfasis que una persona proyecta en algo para satisfacer una necesidad, tanto para que se ponga en marcha o para dejar de hacerlo.
Hay dos tipos de motivación:
1ª Motivación Intrinseca: es cuando un individuo realiza una actividad sin que nadie le obligue a ello, por lo cual recibe una satisfacción personal. Por ejemplo: un hobby.
2ª Motivación Extrinseca: es cuando lo que atrae al individuo a realiza una acción, no es en si ella mismo sino la recompensa obtenida al realizarla. Por ejemplo: dinero , comida. etc.
“No se puede motivar a nadie para hacer un buen trabajo si no tiene un buen trabajo que hacer”.
TEORIA DE LOS DOS FACTORES O TEORIA DE LA MOTIVACIÓN E HIGIENE.
Teoria de Higiene:
Algunos de los principales factores higiénicos vienen siendo: el salario, los beneficios sociales, tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas físicas de la empresa, reglamentos internos, etc.,
Teoria de la Motivación:
Son aquellas factores que están bajo el control del individuo, debido a que se relacionan directamente con las actividades que el empleado realiza y desempeña. A través de ella lel individuo llega a la satisfacción personal.
Los factores motivacionales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo.
estoy de acuerdo maria con lo que Herberg dice respecto a que las condiciones de higieneslaborales influyen en el hecho de que una persona realice su trabajo mejor o peor, porque un ambiente agradable te hace sentir bien, y por ello te ayuda a concentrarte mejor en tu tarea.
ResponderEliminarMe parece una teoría muy interesante sobre la motivación. Sobre todo aplicada al ámbito de los RRHH que tratamos de centrarnos en este curso. Comparto la idea de Herberg de crear un ambiente de trabajo adecuado para incentivar la motivación del individuo.
ResponderEliminarBuen post!
me parece una teoria muy buena; segun el autor esta en el individuo la capacidad de motivacion, y personalmente creo que lleva toda la razón, si uno no se valora, nadie lo hará por el no crees?? Muy bien compi!!!
ResponderEliminarHola, es muy buena la teoría de la motivación e higiene de Herzberg, ya que en muchas ocasiones la insatisfacción en el trabajo se ve influenciada por factores como el salario, relaciones interpersonales... Es por ello, que debemos fomentar un ambiente óptimo para poder desarrollar nuestra función de forma eficiente y eficaz posible.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con algunas cosas pero con la que mas es con la cita de Frederick. ¡Me ha gustado!
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con el autor, si el ambiente de trabajo es bueno la motivación fluye por todos los rincones!!!!
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